定了!生育津贴2020年新标准发布,偷着乐吧~

科技前沿 阅读(1497)

新政策有以下要点。北京市医保局特别强调:

1)如果生育津贴高于我的产假工资标准,用人单位不得扣减;

2)如果产假津贴低于我的产假工资,雇主应补足差额。

简而言之,员工享受的福利不少于一分。

此外,新政策还明确了支付时间和津贴的支付。

1)如果被保险工人分娩前的连续缴费少于9个月,生育津贴应由雇主支付;

2)分娩前连续缴费不足9个月,分娩后连续缴费(含分娩月)为12个月的,职工生育津贴由生育保险基金补充。

两次保险合并

北京市生育医疗保险合并实施。从现在起,本市将对职工实行生育保险和基本医疗保险“两险合一”。

根据《北京市生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》的最新版本,两种保险合并后,员工将不再单独支付生育保险。

如果员工不支付生育保险,这是否意味着取消生育保险?事实绝对不是这样。

医保局相关负责人表示,两种保险的合并不是为了取消生育保险,而是为了保持生育保险的覆盖面。

生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征收登记,参加本市职工基本医疗保险的在职职工同时参加生育保险。

■雇主按所有雇员基本工资总额的9.8%支付基本医疗保险费,雇员不支付生育保险费。

■用人单位仍按全体职工基本工资总额的1%缴纳职工基本医疗保险大额医疗费用共同基金

■职工基本工资按照上一年度职工平均工资

计算,如果上一年度职工平均工资低于本年度职工基本医疗保险基本工资下限 本市职工基本医疗保险基本工资的下限为本市职工基本工资;

上一年度职工月平均工资高于本市职工基本医疗保险月缴费基数上限的,以本市职工基本医疗保险月缴费基数上限为职工缴费基数。

重要提示:两种保险合并后,生育保险基金收入不再单独列示。生育治疗支出项目将在职工基本医疗保险基金中设立。

生育医疗费纳入医保支付改革

两种保险合并后,实行统一的定点医疗服务管理。

■医疗保险机构在与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时,应在协议内容中增加生殖医疗服务的相关要求和指标,充分利用协议管理,加强生殖医疗服务的监控。

■落实基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品清单及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。

■将生育医疗费纳入医疗保险支付方式改革的范围,推进和完善住院分娩等疾病医疗费用、首诊产前检查和计划生育服务项目改革。

■生育医疗费由医疗保险机构和定点医疗机构直接结算。

■充分利用医疗保险智能监控系统,加强监控和审计,控制生殖医疗费用的不合理增长,推广生殖医疗服务行为规范。

生育保险基金支付范围保持不变

根据规定,两种保险合并后,我市将充分利用医疗保险信息系统平台,实现信息系统的一体化运行。

完善统计信息系统,确保全面准确的统计数据

以北京为例,所需材料如下:

注意事项

《社保管理师》,包括:出生时间、分娩方式、胎龄、医院加盖的诊断专用章。

地址:本单位各区县社会保险管理中心。

处理时间:在整个月任何正常工作日的工作时间内(上午9:00-12:00,下午1:30-17:00)。如遇节假日提前,请注意社保中心网站通知。

本文来源:北京市医疗保障局网站、北京青年报、51社保网、人力资源向日葵,由注册会计师编辑团队(立信注册会计师)编辑出版。如果你需要报价或转载,请注明出处。

回搜狐看看更多